おはぎです。
そういえば、以前不妊治療をがっつりしながら派遣社員をやっていたころのこと、思い出したことがありました。
この派遣先は超ホワイト企業で、正社員ですら原則残業はありませんでした。
その上、早出も禁止、休憩もきっちり取らないといけない、万が一残業が発生した場合、１分単位での賃金の支給などありました。
私はこの派遣先で３年間お世話になりましたが、派遣で３年間働くと、派遣スタッフからの拒否がない限り、ほぼほぼ直雇用での契約社員になれたんです。
私の場合、勤怠状況ゆえ無理だと思っていたし、契約が終わったら少し不妊治療に専念しようかな？と思っていたのですが。
派遣先から私への契約社員登用のお話、 私だけお声がかからなかった！
そりゃそうだ！
なんでおはぎさんは契約社員にならないの？
と当時の上司に聞かれたりしたのですが、
お声掛けいただけなかったんですよ...。
とお答えするしかありませんでした。
なので、契約期間終了とともにお払い箱となったわけです。
私の場合、不妊治療を優先させた結果、派遣先から戦力外通告となりました。
結果、クビになる覚悟で治療をしながら働いたわけですが、当然おすすめはできません。
また、このような状況で会社から理解いただいて３年も務めさせていただけるような職場はほとんどないと思うので、参考にならずごめんなさい。
お読みいただきありがとうございました。